Расчет Отпуска и Праздничные Дни

Расчет Отпускных    Компенсации за Отпуск     Производственный Календарь    

Декретный отпуск

Расчет Численности Работников      Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ

.

.

Праздничные дни

Пример расчета отпуска

Курортный сбор

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями  являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января (Новогодние каникулы);
• 23 февраля (День защитника Отечества);
• 1 мая (Праздник Весны и Труда);
• 9 мая (День Победы);
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ).

Это правило не предусматривает каких-либо исключений, в том числе и для работников, которые трудятся по сменному графику, предполагающему работу и в нерабочие праздничные дни.

Производственный календарь

.

.

.

Расчет отпускных в 2018 году в связи с новым МРОТ

Среднемесячный размер заработка, который  рассчитан для отпускных, не может быть ниже МРОТ.

Если средний заработок ниже МРОТ, то нужно рассчитать доплату по формуле:

Если часть отпуска приходится на 2017 год, то есть выплата переходящая, то за соответствующие дни для сравнения берется старое значение – 7800 руб.

Например, сотрудник оформил заявление на отпуск с 28 декабря по 10 января 2018 года.

Восемь праздничных дней января – с 1-го по 8-е число – оплачиваться не должны.

Поэтому из расчета отпускных их нужно исключить (ст. 120 ТК РФ).

Оплате подлежат четыре дня декабря – с 28 по 31 декабря. Сумму за эти дни нужно сравнить со старым МРОТ (7800 руб.). Сумму за 9 и 10 января нужно сравнить уже с новым значением МРОТ (9489 руб.).

Новый МРОТ

Если отпуск пришелся на разные отчетные периоды

Если отпуск работника пришелся на разные отчетные периоды, сумму отпускных нужно включить в расходы пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый период. 

Отпускные относятся к расходам на оплату труда и признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Расходы признаются независимо от времени их фактической выплаты  в том отчетном периоде, к которому они относятся.

Поэтому сумму отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учитывать в расходах пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый из периодов.

 Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ

На основании части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Переносу подлежит именно выходной день, тогда как дата нерабочего праздничного дня не изменяется. 

Например, если ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику с 30.04.2017, то последним днем отпуска будет 29.05.2017, поскольку 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями и в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Сезонному сотруднику положены два дня отпуска за полностью отработанный месяц. 

Поэтому, если сотрудник до увольнения не отработал целиком два месяца, то ему положена

компенсация не за четыре, а за два дня неиспользованного отпуска. 

Пример Расчета Отпускных

При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск применяется коэффициент 29,3.

Поправка введена в ст. 139 ТК РФ Федеральным Законом № 55 - ФЗ от 02.04.2014 года и связана с тем, что количество праздничных дней в году стало больше на два дня (это 6 и 8 января).

Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника. 

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календар­ных месяцев, предшествующих тому меся­цу, в котором начинается отпуск.

Отпускные рассчитываются по формуле:

Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска

Пример 

Сумма выплат сотруднику за год составила 500 000 руб.

Он взял отпуск на 21 день. Расчет средне­дневной заработной платы составит:

500 000 руб. : 12 : 29,3 = 1 422,07 руб.

Определяем сумму отпускных:

1 422,07 руб. х 21 = 29863,47 руб.

Для расчета среднего заработка не учи­тываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда

• дивиденды,
• материальная помощь,
• оплата стоимости питания,
• оплата проезда и обу­чения,
• оплата коммунальных услуг и отдыха и др.

Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ

.

.

. . .

Расчет Отпускных    Компенсации за Отпуск     Декретный отпуск

  Производственный Календарь    В Помощь Бухгалтеру