Расчетный Период Отпусков и Расчет
Расчет отпусков Зарплата Больничный НДФЛ Страховые Взносы Производственный Календарь
.
.
Расчетный период при выплате отпускных
При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск применяется коэффициент 29,3.
Поправка введена в ст. 139 ТК РФ Федеральным Законом № 55 - ФЗ от 02.04.2014 года и связана с тем, что количество праздничных дней в году стало больше на два дня (это 6 и 8 января).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ).
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, в том числе и для работников, которые трудятся по сменному графику, предполагающему работу и в нерабочие праздничные дни.
Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.
.
.
.
Периоды, включаемые в отпуск:
Статьей 121 ТК РФ определен стаж работы, который включается в ежегодный оплачиваемый отпуск:
- нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
.
.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 76);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Для таких категорий средний дневной заработок определяется иным от установленного порядка образом: путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет / Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели
Пример
Организация заключила срочный трудовой договор с Андреевым А.А. сроком на три месяца - с 1 марта по 31 мая 2017 года.
Он имеет право на отпуск в размере шести дней (3 мес. х 2).
Сумма, принимаемая в расчет отпускных - 150 000 руб.
Количество его рабочих дней в расчетном периоде составило:
- март - 21 день;
- апрель - 21 день;
- май - 21 день.
Общее количество рабочих дней равно:
21 + 21 + 21 = 63 раб. дн.
Определяем средний дневной заработок: 150 000 руб. : 63 = 2 380,95 руб.
Сумма отпускных составит: 2 380,95 руб. х 6 дн. = 14 285,71 руб.
Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ
Порядок расчета отпускных
Если сотрудник отработал полностью расчетный период, то формула будет:
Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,3
Если один из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то количество календарных дней расчетного периода определяют по-другому:
29,3 / Количество дней в месяцах, которые не полностью отработаны х Количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отработанное время
Общее количество календарных дней в расчетном периоде = Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью + Количество дней в месяцах, которые отработаны полностью
Затем в обычном порядке определяется среднедневной заработок (СДЗ):
Сумма заработка сотрудника, разделенная на общее количество календарных дней в расчетном периоде.
.
.
Пример
Сотрудник в июне 2017 года ушел в отпуск на 14 дней. Расчет отпускных будет выглядеть следующим образом.
Расчетный период составляет 12 месяцев.
Оклад сотрудника составляет 60 000 руб. в месяц.
В апреле 2017 года сотрудник был в трехдневной командировке.
В марте 2017 года он находился на больничном 6 дней.
В октябре 2016 года - был в оплачиваемом отпуске 10 дней.
Общая сумма выплат за расчетный период составила 700 000 руб.
Поскольку сотрудник отработал 9 месяцев полностью, то количество календарных дней, учитываемых при исчислении отпускных, составит:
9 мес. х 29,4 = 264,6 дн.
Затем определяется количество дней, которые учитываются при расчете отпускных, при условии, что месяц отработан не полностью:
- в апреле 2017 года: 29,4 : 30 х 18 = 17,64;
- в марте 2017 года: 29,4 : 31 х 10 = 9,48;
- в октябре 2016 года: 29,4 : 31 х 13 = 12,33.
Общее количество дней в расчетном периоде составит:
264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05.
Средний дневной заработок будет: 700 000 руб. : 304,05 = 2302,25 руб.
Отпускные сотруднику полагаются в следующей сумме: 2302,25 руб. х 14 = 32 231,54 руб.
.
.
