Средняя Заработная Плата Расчет СДЗ
Заработная плата и Выплаты 6 - НДФЛ Скачать Форма СЗВ - М Росстат
.
.
Средняя Заработная Плата Исчисление
Положения об особенностях порядка исчисления пособий Скачать.docx
При неполной занятости работника нельзя снижать размер среднего заработка.
Если за расчетный период средний заработок выше МРОТ, то нельзя уменьшить эту величину
пропорционально продолжительности рабочего времени, которая установлена на день
возникновения страхового случая.
Пропорциональное уменьшение среднего заработка для расчета пособий по больничному листу,
беременности и родам, по уходу за ребенком возможно в двух случаях:
1) расчетном периоде сотрудник не работал;
2) средний заработок за полный месяц ниже МРОТ.
Сопоставляется средний месячный заработок с МРОТ так:
величина, равная частному от деления суммы заработка за расчетный период делится на 730,
сравнивается с величиной, рассчитанной исходя из МРОТ, которую нужно уменьшить
пропорционально продолжительности рабочего времени, умножается на 24 и делится на 730.
Затем сравниваем СДЗ, исчисленный из фактического заработка работника со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.
Из этих двух величин выбираем большую.
Больничный Лист Зарплата и Выплаты
.
.
Расчет среднего дневного заработка (СДЗ)
1. При расчете среднего дневного заработка (СДЗ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется среднемесячное число календарных дней 29,3 (ранее 29,4).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат не зависимо от источников выплат.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда:
- материальная помощь,
- оплата стоимости питания,
- проезд,
- обучение,
- коммунальные услуги,
- отдых и другое.
4. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок (СДЗ) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок;
б) сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника и др.
6. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный , либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада.
9. СДЗ используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок определяется путем умножения СДЗ на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически
начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на
количество фактически отработанных в этот период дней.
10. СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью , СДЗ определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
11. СДЗ для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11.
13. При определении среднего заработка для оплаты учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.
14. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
Положения об особенностях порядка исчисления пособий Скачать.docx
Заработная Плата и Аванс Представительские Расходы Командировочные Расходы
.
