-
Расчет Отпускных
Учет Премий при Расчете Отпускных Пример
Расчет Отпусков Пенсионная Реформа НДФЛ Производственный Календарь
.
.
Учет Премий при расчете отпускных
Компенсации за неиспользованный Отпуск
Если Ваша организация выплачивает премии, то существует особый порядок расчета отпускных сумм и он зависит от того, какие премии выплачивает организация: ежемесячные, квартальные или годовые.
Ежемесячные премии, которые начисляются вместе с заработной платой, учитываются полностью. Если премии установлены за достижение каких-либо показателей, то в расчетном периоде они принимаются к учету в однократном размере при достижении такого показателя.
.
.
Если выплачивались квартальные премии и продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода, то учитывать их нужно в фактически начисленных суммах.
Если премии начислены за период, превышающий расчетный, то их нужно учесть только в месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год учитывают независимо от времени начисления вознаграждения.
Если период отработан не полностью, премию нужно включить в расчет пропорционально отработанному времени. Исключение здесь составляют вознаграждения, которые выплачены с учетом фактически отработанного времени.
Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ
.
.
.
Пример
Сотрудник собирается в отпуск на 10 дней с 8 июня 2017 года. Расчетный период год будет с июня 2016 года по май 2017 года. Сумма доходов за год составила 780 000 руб.
В декабре 2016 года сотрудник был на больничном 14 дней.
По итогам 2016 года он получил премию в размере 150 000 руб.
Так как премия выплачена по итогам года, но сотрудник находился на больничном, то ее необходимо скорректировать пропорционально отработанным дням:
(365 - 14) : 365 = 0,96164;
150 000 руб. х 0,96164 = 144 246,57 руб.
Общая сумма доходов, учитываемых для расчета отпускных, составит:
780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 руб.
Расчетный период составит:
29,4 х 11 + 29,4 : 30 х (30 - 14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.
Определяем средний дневной заработок:
924 246,57 руб. : 339,08 = 2725,75 руб.
Отпускные составят:
2725,75 руб. х 10 = 27 257,5 руб.
Расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
.
.
