-
Расчет Отпускных
Расчет Компенсации за Отпуск
Расчет Отпусков Компенсация за Отпуск Налоговые Вычеты
Расчет численности работников Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ
.
.
Расчет Компенсации за Отпуск
Согласно ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация.
Порядок расчета количества дней отпуска, полагающихся работнику исходя из стажа его работы у данного работодателя, для целей выплаты денежной компенсации при увольнении предусмотрен лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Таким работникам компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Для остальных категорий работников порядок подсчета количества дней неиспользованного отпуска федеральным законодательством не регламентирован.
.
.
.
Применение Правил об отпусках
В настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ в части продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках.
Согласно п. 28 Правил работники, проработавшие в рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие причин, указанных в п. 28 Правил. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
За 12 месяцев стажа работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Каждый месяц рабочего года дает работнику право на 1/12 ежегодного отпуска.
Пример
Сотрудница Кузьмина работает в районе Крайнего Севера.
Ей полагаются:
- основной отпуск 28 дней;
- ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера;
- 10 календарных дней - за ненормированный рабочий день.
Кузьмина на новом месте работы отработала только с 11.01.2017 по 28.02.2017 и уволилась.
Продолжительность её ежегодного отпуска составит 62 календарных дня:
28 кал. дн. + 24 кл. дн. + 10 кал. дн. = 62 дня
Это дает ей право на 5,17 календарного дня отпуска: 62 календарных дня / 12 месяцев.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
Излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Половина месяца отпускного стажа - это 15 дней. При этом не имеет значения, сколько календарных дней в месяце увольнения - 30, 31, 28 или 29 дней.
Отпускной стаж Кузьминой на данном месте работы составляет 2 месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска, полагающихся ей исходя из стажа работы, определяется путем умножения количества месяцев отпускного стажа на 5,17 календарного дня отпуска.
Получим 10,34 дня, подлежащих компенсации (2 месяца х 5,17 дня).
Работодатель Кузьминой вправе принять решение об их округлении в сторону увеличения до 11 дней.
Расчет Численности Расчет Средней Заработной Платы и СДЗ
.
.
