-
Больничный после увольнения
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Расчет больничного листа ФСС Средняя зарплата Новости
Оплата больничного листа после
увольнения по собственному желанию
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию разрешена с учетом трех ограничений. Есть максимум, который нельзя превышать.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения по собственному желанию?
Если человек уволился по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае – болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в возможна только, если к моменту заболевания бывший сотрудник не устроится в штат другой компании. Ведь иначе пособие ему начислят уже по новому месту работы. Поэтому прежде, чем оплачивать уволившемуся сотруднику больничный листок, попросите его предъявить трудовую книжку. Убедитесь, что там нет записи о приеме на новую работу.
Когда будете оплачивать листок нетрудоспособности бывшего работника, учтите еще два ограничения.
Во-первых, человек обратился за пособием в течение полугода с даты выдачи больничного листка.
Во-вторых, врач выдал листок в связи с болезнью самого человека, а не его ребенка или других родственников.
. .Сколько дней оплачивается лист нетрудоспособности после увольнения
Срок болезни бывшего сотрудника значения не имеет. Не важно – два дня болел работник или несколько месяцев. Он может претендовать на оплату всего больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году. Главное, чтобы листок нетрудоспособности открыли в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
Допустим, сотрудник заболел в последний, тридцатый по счету, день. И в этом случае ему полагается оплата всего больничного, даже если он затянулся на несколько месяцев.
Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. Есть исключения – случаи, когда оплачиваемые дни болезни ограничены.
Как оплатить больничный листок после увольнения по собственному желанию
Размер пособия бывшему работнику не зависит от страхового стажа. В любом случае он составляет 60 процентов от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников.
Как и при оплате больничных нынешним сотрудникам, первые три дня болезни уволившихся выплачиваются за счет компании. Сумма пособия по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
. .Пример.
Как рассчитать оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию
Сотрудник уволился по собственному желанию 24 мая 2019 года. 5 июня он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Посчитаем размер пособия.
Расчетный период — 2017—2018 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Сотрудник за 2017 год заработал 780 013,15 руб., а за 2018 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2017 и 2018 годы.
За расчетный период для целей начисления пособия заработок сотрудника составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.).
Средний дневной заработок равен 2150,68 руб./дн. (1 570 000 руб. : 730).
Величина больничного пособия – 9032,86 руб. (2150,68 руб./дн. х 60% х 7 дн.)
Такой же порядок действует, когда болезнь наступает в период отпуска с последующим увольнением. В этой ситуации датой увольнения является последний день отпуска. Поэтому больничное пособие нужно рассчитывать исходя из трудового стажа сотрудника.
