Форма СТД-Р Скачать

Отчетность в ПФР

Формы АДВ 

Форма СЗВ-ТД

ФОРМА СТД-Р

СТД - Р.xlsx Скачать

С 1 января 2020 году в ТК РФ введена новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» (Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Статья закрепляет право работников получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у него).

Это может быть:

• бумажная справка СТД-Р, заверенная надлежащим образом;
• электронные сведения СТД-Р, подписанные усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить сотруднику сведения о трудовой деятельности способом, указанным в заявлении. Сведения можно направить и по электронной почте, если такой порядок установлен работодателем.

Такие обязанности с 2020 года возложены и на ПФР.

.

.

СРОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ СТД-Р

Возможны 2 ситуации:

• при запросе сведений в период работы – не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления;
• при увольнении – в день прекращения трудового договора.

ФОРМИРОВАНИЕ СТД-Р

Сведения для этой справки работодатель берёт из приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Форму СТД-Р можно выдать как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Но это определяет работник в своём заявлении.

ЗАПОЛНЕНИЕ СТД-Р

Графа № 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении»

Приводят следующие мероприятия:

Графа № 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение»

Указывают наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор.

Записи о наименовании должности/работы, специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы заполняют в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Для государственных и муниципальных служащих также указывают код должности по соответствующему реестру должностей.

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняют с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации – класс, категория, классный чин и т. п.

Если по приговору суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, делают запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Графа № 5 «Код выполняемой функции (при наличии)»

Указывают соответствующий код, состоящий из 7 цифро-буквенных знаков в формате XX.XXX-X-X, где:

• первые 5 цифровых знаков, разделенные точкой – код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I проф. стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая сотрудником работа по должности (профессии), специальности (разд. III проф. стандарта);
• последние 2 знака (разд. II проф. стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Графу № 5 заполняют с 1 января 2021 года.

Графа № 6 «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона»

Указывают без каких-либо сокращений причину прекращения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Это пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного ФЗ, являющиеся основанием для увольнения.

При прекращении трудового договора по ст. 77, 78-81, 83, 84 ТК РФ указывают соответствующие пункты соответствующей статьи.

Графа № 7 «Наименование документа»

Данные документа, подтверждающего:

• оформление (прекращение) трудовых отношений;
• прием;
• перевод;
• присвоение квалификации и т. п.;
• увольнение и т. д.

Это должно быть наименование документа, дата и его номер документа (приказ/распоряжение, решение и т. п.).

Графа № 8 «Дата»

В формате ДД.ММ.ГГГГ.

Графа № 9 «Номер документа»

Указывают номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№».

Графа № 10 «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении»

Если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, то полностью заполняют графы с 1 по 10 и в графе проставляют «X».

Если скорректированы (исправлены), то отражают как отмененные сведения с заполненной данной графой, так и скорректированные (исправленные).

.

.

КОГДА У ОРГАНИЗАЦИИ НОВОЕ НАЗВАНИЕ

Если за время работы сотрудника наименование работодателя меняется, то об этом отдельной строкой в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывают слово «Переименование».

В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывают дату, с которой произошло изменение наименования страхователя, в формате ДД.ММ.ГГГГ.

В графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указывают, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя».

В графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» подраздела указывают реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования работодателя.

ПОДПИСАНИЕ ФОРМЫ

СТД-Р в форме электронного документа подписывают усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя).

Справку на бумаге заверяют подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии).

Работодатель, не являющийся юрлицом, заверяет форму личной подписью.

Форма СЗВ-ТД