-
НОВОСТИ
Отпускные в 2020 году
.
.
Расчет отпускных в 2020 году порядок и изменения
Бухгалтеры должны считать отпускные в 2020 году с учетом изменений.
В среднем заработке не учитываются нерабочие дни по Указу Президента, говорится в письме Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585. Это означает, что нужно считать средний заработок за год без учета "карантинных" нерабочих дней и сумм, начисленных за эти дни.
Средний заработок берется за год, который предшествует месяцу выплаты отпускных.
Например, для отпускных за июнь 2020 год берется период с июня 2019 года по май 2020 года. Теперь весь оставшийся 2020 год и еще половину 2021 год отпускные придется считать с учетом исключений нерабочих дней в марте-мае 2020 г.
Пример.
Работник уходит в очередной отпуск с 1 по 14 июня.
Расчетный период – с 1 июня 2019 г. по 30 мая 2020 г.
На этот период выпали 2 нерабочих дня в марте, 30 дней в апреле и 3 дня в мае.
Эти дни и оплату нужно исключить из расчета.
Зарплата за оставшееся время в расчетном периоде – 420 000 руб.
Число дней для расчета отпускных составит:
В марте – 27,41 день ((31 – 2) х 29,3 : 31).
В мае – 26,46 дней ((31 – 3) Х 29,3 : 31).
В остальных месяцах – 263,7 дней (29,3 х 9 мес.)
Всего – 317,57 дней (27,41 + 26,46 + 263,7)
Средний заработок будет 1 322,54 руб. (420 000 : 317,57).
Отпускные составят 18 515,56 ( 1 322,54 Х 14 дней отпуска).
Порядок расчета выплаты отпуска
Определите продолжительность отпуска. Официальные праздники не входят в оплачиваемые дни отпуска. А выходные дни учитываются в продолжительности.
Укажите период для расчета среднедневного заработка. В обычных случаях это 12 полных месяцев до наступления месяца ухода в отпуск. То есть, если человек в отпуск идет в мае 2020 года, расчетным периодом станет год с мая 2019 года по апрель 2020 года.
Рассчитайте сумму выплат, необходимых для отпускных. Включаемые начисления можно увидеть в п. 2 Постановления Правительства № 922.К ним относятся все выплаты в рамках системы оплаты труда.
Исключите выплаты и периоды работы, которые не должны учитываться. Это отпуска, больничные, простои, командировочные и т. п. Кроме того не учитывается в составе выплат материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и т. п.
Рассчитайте количество дней, на которые нужно разделить сумму включаемых в расчет доходов. Если месяц отработан полностью, используйте среднемесячное количество дней в месяце — 29,3.
Как выплатить отпускные в 2020 году
Выплачивайте отпускные не позднее чем за 3 дня да начало отдыха сотрудника (ст. 136 ТК РФ).
НДФЛ при выплате отпускных следует отнять из общей суммы рассчитанного отпускного значения.
В бюджет оплачивайте НДФЛ с отпускных в последний день месяца, в котором состоялась выплата отпускных. Если последний день месяца выпадает на выходной день, то крайний срок платежа переносится на первый рабочий день следующего месяца.
Отпуск в карантин в 2020 году
График отпусков составляется заранее. На 2020 год отпуска распределялись в конце 2019 года. Если у сотрудника отпуск выпал на период карантина, рассчитывайте отпускные в прежнем порядке. Никаких изменений для «карантинного» отпуска нет.
Продолжительность отпуска из-за карантина не меняется. Нерабочие дни — не основание для продления отпуска. Это мнение Минтруда. Вывод ведомства: «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается».
.
.
.
Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2020 года
Вступил в силу закон о диспансеризации работников.
Каждые три года работнику полагается один оплачиваемый дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК).
Теперь работодатели должны предоставлять работникам один выходной для диспансеризации, а работникам предпенсионного возраста работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.
Оплата дополнительного выходного дня
Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется средний заработок.
.
.
УХОД В ОТПУСК
Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни.
Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Право на более длительный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений.
Директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.
При этом, как сказано в ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс.
За это грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - до 50 тысяч рублей. А в случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.
Работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных и опасных производствах.
А мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родом, должны отпускать в очередной отпуск в любое удобное время.
.
.
Еще по этой теме:
