-
НОВОСТИ
РАСЧЕТ ОТПУСКОВ
Какие дни объявили нерабочими
30 марта — 3 апреля (Указ Президента от 25.03.2020 № 206);
4—30 апреля (Указ Президента от 02.04.2020 № 239);
6—8 мая (Указ Президента от 28.04.2020 № 294);
24 июня (Указ Президента от 29.05.2020 № 345);
1 июля (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354).
В период с 30 марта по 8 мая одни компании продолжили работать и начислять зарплату, например аптеки, продуктовые магазины.
Вторые перевели работников на удаленную работу и также платили обычную зарплату.
Третьи приостановили работу из-за ограничений, связанных с коронавирусом.
24 июня и 1 июля часть компаний также планируют работать, а часть нет. Возникает вопрос, нужно ли учитывать при определении среднего заработка оплату и время, выпавшее на нерабочие дни. Роструд и Минтруд разошлись в мнениях.
Нерабочий день 1 июля не влияет на расчет отпуска в июле, поскольку при расчете июльских отпусков надо брать в расчет данные за последние 12 месяцев пред отпуском.
. .Как считать отпускные, если компания работала
При расчете отпускных работодатель должен определить средний заработок. Для этого сумму учитываемых выплат надо поделить на дни, включаемые в расчетный период (п. 2.5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Компании, где сотрудники в нерабочие дни продолжали работать в офисах или на удаленке, при расчете среднего заработка учитывают отработанное время и выплаты. Что касается нерабочего дня 24 июня, порядок аналогичный. Если компания решит работать в этот день, то зарплату и сам день нужно учесть при расчете отпусков с июля 2020 года.
|
Пример расчета отпуска, если работали в нерабочие дни Работник уходит в очередной отпуск с 6 по 19 июля. Он устроился на работу 1 ноября 2019 года и отработал 8 месяцев до отпуска. Расчетный период — с 01.11.2019 по 30.06.2020. Зарплата за расчетный период — 200 000 руб. Компания работала в нерабочие дни с 30 марта по 8 мая, а также 24 июня, поэтому сотрудник трудился по утвержденному графику в марте, апреле и мае 2020 года. Cредний дневной заработок — 853,24 руб. (200 000 руб. : 8 мес. : 29,3 дн.). Отпускные — 11 945,39 руб. (853,24 руб. × 14 дн.). |
Как считать отпускные, если компания не работала
Те организации, которые не работали в марте — мае, а также 24 июня, не учитывают ни выплаты, ни сами нерабочие дни при расчете отпускных.
В то же время у Роструда другое мнение (письмо Роструда от 15.06.2020 № ТЗ/3025-6-1). По его мнению, нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы, когда оплату и дни нужно исключать из расчета среднего заработка. Полученная денежная выплата имеет статус зарплаты, поэтому оплату и сам день нужно учесть при расчете отпусков. Учитывая расхождения в мнениях, посчитайте отпускные двумя способами и выберите ту сумму, которая оказалась выше.
В период нерабочих дней сотрудник мог быть также в отпуске или на больничном. Например, на больничный отправляли работников старше 65 лет. Такие периоды и выплаты исключите при расчете среднего заработка.
Еще по этой теме:
